原标题：山东省冶金工会打造“1+N”工匠学院体系，构建“三位一体”工匠培育模式——（引题）
产业工人由“工”变“匠”的密码（主题）
本报记者 田国垒 本报通讯员 张娜
走进车间，不少年轻职工主动找他请教技术难题；厂里的宣传栏，专门打造了一个新栏目，持续宣传他的事迹……自从荣获“大国工匠”人才称号后，山东莱芜钢铁集团银山型钢有限公司板带厂轧钢技能专家李子高就成了厂子里的“明星人物”。日前，谈及成功“秘诀”，李子高坦言：“是工匠学院搭建的平台，让我们一线产业工人有了追逐梦想的广阔舞台。”
近3年来，山东省冶金工会按照“典型带动、区域覆盖、多点补充”分行业、分层次统筹推进的工作思路，在全省钢铁、黄金、有色金属等重点行业布局建设6家山东冶金工匠学院，实现了行业全覆盖。围绕思想引领、技能提升、创新创效3个重点方面，构建了以山东冶金工匠学院为基点，以各行业工匠学院为支点的“1+N”工匠学院体系，成立山东冶金工匠学院联盟，赋能更多产业工人由“工”变“匠”。
构筑产业工人精神高地
“11年矿山淬炼让我懂得，匠心就是0.1克的坚持……”招金集团工匠学院报告厅内，全国五一劳动奖章获得者、山东黄金矿业（玲珑）有限公司化验副主任工程师杨学群，向台下职工和师生们讲述奋斗历程。这是山东省劳模工匠示范宣讲活动中的一个场景，像这样的宣讲，在山东冶金工匠学院已成常态。
在山东冶金工匠学院，思想政治引领被系统性地融入人才培养的每一个环节。在课程设计上，工匠学院着力打造特色思政课程体系，聘请全国劳模姜和信、齐鲁大工匠李仁壮等先进人物担任导师，开发了传承劳模精神等一批“有深度、有温度”的特色课程。
通过案例教学、情景模拟等创新形式，邀请理论专家、行业领军人物走进课堂，将党的创新理论与行业发展脉络、个人成长路径紧密结合起来，用一线产业工人“听得懂、愿意听”的语言生动阐释。此外，工匠学院构建起常态化宣讲机制，组织劳模工匠和优秀一线职工组成宣讲团，定期深入企业、走进车间班组，用身边人讲身边事。据统计，全省冶金行业已累计开展各类宣讲活动7000余场，覆盖职工超过20万人次。
搭建产业工人成长阶梯
近日，在山东铝业工匠学院，一场针对“中铝直通车”贯通班学员的实训课正在进行，学员们在实训设备上进行氧化铝制取的全流程操作。
“企业需要什么人才，工匠学院就培养什么人才”，山东冶金工匠学院紧扣产业发展需求，构建起“课堂教学+实操训练+项目实战”的贯通培养模式。通过开设“工匠班”“大师班”“匠师班”等特色班次，完善“四级工匠”梯次培养体系，并与企业共建70余个实训基地，为企业精准输送高素质技能人才。
同时，工匠学院还成为技术比武的“赛马场”。招金集团工匠学院先后承办山东省黄金行业湿法冶炼技术技能大赛、全国黄金行业职业技能竞赛理论考试等重要赛事活动，推动一批理论扎实、技艺精湛的青年技术尖兵脱颖而出。山东铝业工匠学院有效打通人才选拔通道，为全国“红旗杯”班组长大赛输送优秀选手。
山东省冶金工会主席刘合生介绍，近年来，全省冶金系统累计开展各类技能竞赛500余场，覆盖工种150余个，吸引参赛职工3万余人次，涌现出大国工匠人才、中国质量工匠、齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东冶金工匠73人，培养各类高技能人才5000余名，构建起多层次、广覆盖的技能人才培养体系。
打造跨界创新工作室联盟
最近，李子高正埋头忙一件事——带领团队在山钢工匠学院的创新工作室研发新型轧钢工艺。近年来，李子高领衔的创新工作室成功完成钢板短尺控制、钢板跟踪修正等课题研究，解决了行业难题，累计创效2500余万元。
去年，在山钢工匠学院举办的全国钢铁行业工匠人才创新交流活动，吸引了来自全国39家钢铁企业的100余名劳模工匠、高技能人才共话创新、共谋发展。此外，山钢工匠学院还常态化开展创新工作室联盟“交流互促”活动，组织各成员单位深度研讨、分享经验，推动一线工匠传授创新方法与实操技能。
此外，山东冶金工匠学院着力构建“新型导师带徒体系”，打破传统师徒界限，推动劳模工匠、技能大师与青年职工跨企业、跨岗位结对。目前，山东冶金系统已结成新型师徒3000余对，一线“小白”在导师的精准指导下，实现了技术技能素质与创新创效能力“双提升”。
据介绍，山东省冶金工会推动工匠学院联盟定期组织交流活动，“一股绳”探索冶金行业工匠人才培养新路径、新机制。
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