
“本想招兵买马扩业务,结果招来一整个诈骗团伙!”最近,北京丰台一位中小企业老板的经历,让无数创业者破防了。为了填补岗位空缺,他前前后后忙活了一个多月,好不容易招到25名员工,可入职后才发现,这里面24个都是专门来骗底薪的“职业骗子”。这群人混过试用期就集体跑路,留下一堆没完成的工作烂摊子,老板不仅白扔了几万块薪水,公司正常运营节奏也全被打乱。
更让人细思极恐的是,这伙人还有专属“黑话”和标准化套路,甚至会互相推荐“好骗公司清单”,把骗薪当成一份“全职工作”。随着事件曝光,“职业骗薪人”这个隐藏在招聘市场里的灰色群体,终于浮出水面,也给所有企业主和HR敲响了警钟。
还原骗局全程,从面试到跑路,每一步都是精心设计的局
这位老板在接受采访时,语气里满是无奈和气愤。他的公司是初创型企业,急着拓展市场,所以招聘时重点看“能不能快速上手”,对背景调查这块没太严格。可他万万没想到,就是这个“疏忽”,让骗薪团伙钻了空子。
展开剩余83%这伙人的作案流程堪称“标准化作业”,环环相扣根本让人防不胜防:
第一步,用“黑话”抱团组队。面试时,他们会用“挂职”这个暗语互相识别身份。只要一方隐晦地提一句“听说这里可以挂职”,懂行的同伙就会立刻接话,确认彼此身份后,就会默契地集中入职,用“人数优势”降低企业的怀疑。这次老板招的25人里,24个都是通过这种方式组队进来的,相当于把公司变成了他们的“骗薪据点”。
第二步,用“贴心”伪装降低警惕。为了顺利入职,这群人还会主动给老板“画饼”,说自己“有大客户资源”“能快速出业绩”,精准戳中中小企业急着发展的心理。更绝的是,他们还会主动提出“不需要公司缴纳社保”,美其名曰“给企业节省成本”,实则是为了避免社保记录暴露自己同时在多家公司“挂职”的真相。老板一开始还觉得“招到了懂事的员工”,现在回想起来,全是套路。
第三步,混过试用期就跑路。入职后,他们每天按时打卡上下班,表面上看起来很“安分”,但实际上根本不干活——提交的工作日志全是敷衍的空话,问起核心工作就“一问三不知”,有的甚至上班时间直接睡觉、玩手机。等到试用期结束,顺利拿到当期底薪后,他们就会集体提交离职申请,一夜之间全部消失,留下一堆没对接完的工作和空白的业绩单。
更过分的是,这伙人里还有人趁机“二次诈骗”,在职期间瞄准公司的正式员工,谎称可以“内推高薪岗位”,向求职者收取“内推费”“保录费”,把骗局延伸到了更多人身上。老板直到有人上门要钱,才彻底查清这群人的真实身份,气得直拍桌子。
“职业骗薪人”的3个典型特征,一眼就能识别
随着越来越多类似案例曝光,业内人士总结出了“职业骗薪人”的几个典型特征,企业招聘时只要遇到,一定要提高警惕:
第一,求职目标模糊但入职意愿极强。他们投递的岗位范围很广,销售、行政、运营啥都投,问起对岗位的理解和职业规划,就说得含糊其辞;但只要企业发出录用通知,他们会立刻答应,甚至当天就能入职,完全没有正常求职者的犹豫和考量。
第二,主动放弃社保或要求现金发薪。这是最明显的信号之一。正规求职者都会重视社保权益,而骗薪者为了隐瞒多份工作的事实,会主动提出“不用交社保”,或者要求“现金发工资”,避免留下任何劳动关系记录。
第三,拒绝核心工作,擅长“摸鱼敷衍”。入职后从不主动对接工作,分配任务时要么找借口推脱,要么就敷衍完成,提交的工作成果全是“表面功夫”;但对考勤却格外在意,每天准时打卡,就怕因为考勤问题拿不到底薪。
更值得注意的是,他们大多会瞄准初创型、中小型企业下手。因为这类企业往往招聘流程简单、背景调查不严格,而且急着招人,更容易放松警惕,成为他们的“目标猎物”。
法律解读:骗薪不是“摸鱼”,已涉嫌违法!企业该怎么维权?
很多人觉得“不就是混了几天工资吗?顶多是道德问题”,但实际上,“职业骗薪”早已超出道德范畴,涉嫌违法甚至犯罪。
从法律层面来说,骗薪者以非法占有为目的,伪造工作履历、虚构工作事实,骗取企业劳动报酬,若金额较大(通常3000元至1万元以上),就可能构成诈骗罪,最高可判处无期徒刑,并处罚金或没收财产。即便是金额未达刑事立案标准,也需要承担行政责任,面临罚款等处罚;同时企业有权要求其返还骗取的薪资,赔偿相应的经济损失。
但现实中,中小企业维权却很难。一方面,骗薪者入职时间短,留下的证据有限;另一方面,他们往往是“打一枪换一个地方”,身份信息可能都是伪造的,找到人都很难。律师建议,企业遇到这类情况,一定要做好这3件事:
全面收集证据:保存好招聘广告截图、面试记录、劳动合同、考勤数据、工资发放凭证,以及员工敷衍工作的相关证明(如空白工作日志、未完成的任务记录等),这些都是维权的关键。
及时报警报案:如果被骗金额较大,立刻携带证据到当地派出所报案,追究对方的刑事责任;即便金额较小,也可以向劳动监察大队投诉,要求对方返还薪资。
联合其他企业维权:很多骗薪团伙会同时在多家企业“挂职”,企业可以联合其他受害者共同报案,形成证据链,提高破案概率。
中小企业招聘避坑指南:这4个环节绝不能省
这次北京老板的遭遇,也给所有中小企业提了个醒:招聘不是“捡人”,而是“筛人”,这4个环节绝不能为了省时间、省成本而跳过:
背景调查必须做,哪怕简化流程。不用像大企业那样复杂,但至少要核实3点:身份信息真实性、过往工作经历是否属实、有无不良从业记录。可以通过电话回访前雇主(需获得候选人授权)、查询社保记录、核验学历证书等方式确认,避免招到“职业骗薪人”。
警惕“异常贴心”的求职者。遇到主动放弃社保、要求现金发薪、对薪资要求极低却入职意愿极强的人,一定要多留个心眼。正规求职者更看重企业的合规性和发展前景,不会在这些关键权益上轻易让步。
完善试用期考核机制。把工作任务量化,明确试用期的考核标准,比如销售岗位的业绩目标、运营岗位的工作成果等,并且白纸黑字写进劳动合同。一旦发现员工长期无法完成核心任务,及时介入调查,必要时依法解除劳动合同,避免更大损失。
不要依赖单一招聘渠道。尽量通过正规招聘平台、行业内推、熟人介绍等多种渠道招人,单一渠道容易被骗薪团伙“批量渗透”。同时,在招聘广告里明确岗位要求和考核标准,从源头筛选掉“浑水摸鱼”的人。
警方特别提醒:“职业骗薪”已形成产业链,骗子们会互相分享“好骗公司名单”,专门瞄准管理不规范的中小企业。企业一定要强化风险意识,规范招聘和用工流程;求职者也要注意,不要被“轻松拿高薪”“不用干活”的诱惑蒙蔽,参与骗薪同样要承担法律责任。
创业不易,别让骗子钻了空子
那位北京老板的经历,让很多创业者感同身受。中小企业本就面临资金、市场等多重压力,招聘本是为了扩大发展,结果却成了“踩坑现场”,几万块的底薪对大企业来说可能不算什么,但对初创企业而言,可能就是几个月的运营成本。
“职业骗薪人”的存在,不仅损害了企业的利益,也破坏了正常的就业市场秩序。希望相关部门能加大打击力度,也希望所有企业都能吸取教训,规范招聘流程,守住用人的第一道防线。
毕竟,创业路上的风浪已经够多了,别让骗子成为压垮企业的那根稻草。
互动话题:你或身边的企业遇到过“职业骗薪人”吗?你觉得中小企业招聘还该注意哪些问题?欢迎在评论区聊聊你的看法~
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