“本想招兵买马扩业务，结果招来一整个诈骗团伙！”最近，北京丰台一位中小企业老板的经历，让无数创业者破防了。为了填补岗位空缺，他前前后后忙活了一个多月，好不容易招到25名员工，可入职后才发现，这里面24个都是专门来骗底薪的“职业骗子”。这群人混过试用期就集体跑路，留下一堆没完成的工作烂摊子，老板不仅白扔了几万块薪水，公司正常运营节奏也全被打乱。
更让人细思极恐的是，这伙人还有专属“黑话”和标准化套路，甚至会互相推荐“好骗公司清单”，把骗薪当成一份“全职工作”。随着事件曝光，“职业骗薪人”这个隐藏在招聘市场里的灰色群体，终于浮出水面，也给所有企业主和HR敲响了警钟。
还原骗局全程，从面试到跑路，每一步都是精心设计的局
这位老板在接受采访时，语气里满是无奈和气愤。他的公司是初创型企业，急着拓展市场，所以招聘时重点看“能不能快速上手”，对背景调查这块没太严格。可他万万没想到，就是这个“疏忽”，让骗薪团伙钻了空子。
展开剩余83%这伙人的作案流程堪称“标准化作业”，环环相扣根本让人防不胜防：
第一步，用“黑话”抱团组队。面试时，他们会用“挂职”这个暗语互相识别身份。只要一方隐晦地提一句“听说这里可以挂职”，懂行的同伙就会立刻接话，确认彼此身份后，就会默契地集中入职，用“人数优势”降低企业的怀疑。这次老板招的25人里，24个都是通过这种方式组队进来的，相当于把公司变成了他们的“骗薪据点”。
第二步，用“贴心”伪装降低警惕。为了顺利入职，这群人还会主动给老板“画饼”，说自己“有大客户资源”“能快速出业绩”，精准戳中中小企业急着发展的心理。更绝的是，他们还会主动提出“不需要公司缴纳社保”，美其名曰“给企业节省成本”，实则是为了避免社保记录暴露自己同时在多家公司“挂职”的真相。老板一开始还觉得“招到了懂事的员工”，现在回想起来，全是套路。
第三步，混过试用期就跑路。入职后，他们每天按时打卡上下班，表面上看起来很“安分”，但实际上根本不干活——提交的工作日志全是敷衍的空话，问起核心工作就“一问三不知”，有的甚至上班时间直接睡觉、玩手机。等到试用期结束，顺利拿到当期底薪后，他们就会集体提交离职申请，一夜之间全部消失，留下一堆没对接完的工作和空白的业绩单。
更过分的是，这伙人里还有人趁机“二次诈骗”，在职期间瞄准公司的正式员工，谎称可以“内推高薪岗位”，向求职者收取“内推费”“保录费”，把骗局延伸到了更多人身上。老板直到有人上门要钱，才彻底查清这群人的真实身份，气得直拍桌子。
“职业骗薪人”的3个典型特征，一眼就能识别
随着越来越多类似案例曝光，业内人士总结出了“职业骗薪人”的几个典型特征，企业招聘时只要遇到，一定要提高警惕：
第一，求职目标模糊但入职意愿极强。他们投递的岗位范围很广，销售、行政、运营啥都投，问起对岗位的理解和职业规划，就说得含糊其辞；但只要企业发出录用通知，他们会立刻答应，甚至当天就能入职，完全没有正常求职者的犹豫和考量。
第二，主动放弃社保或要求现金发薪。这是最明显的信号之一。正规求职者都会重视社保权益，而骗薪者为了隐瞒多份工作的事实，会主动提出“不用交社保”，或者要求“现金发工资”，避免留下任何劳动关系记录。
第三，拒绝核心工作，擅长“摸鱼敷衍”。入职后从不主动对接工作，分配任务时要么找借口推脱，要么就敷衍完成，提交的工作成果全是“表面功夫”；但对考勤却格外在意，每天准时打卡，就怕因为考勤问题拿不到底薪。
更值得注意的是，他们大多会瞄准初创型、中小型企业下手。因为这类企业往往招聘流程简单、背景调查不严格，而且急着招人，更容易放松警惕，成为他们的“目标猎物”。
法律解读：骗薪不是“摸鱼”，已涉嫌违法！企业该怎么维权？
很多人觉得“不就是混了几天工资吗？顶多是道德问题”，但实际上，“职业骗薪”早已超出道德范畴，涉嫌违法甚至犯罪。
从法律层面来说，骗薪者以非法占有为目的，伪造工作履历、虚构工作事实，骗取企业劳动报酬，若金额较大（通常3000元至1万元以上），就可能构成诈骗罪，最高可判处无期徒刑，并处罚金或没收财产。即便是金额未达刑事立案标准，也需要承担行政责任，面临罚款等处罚；同时企业有权要求其返还骗取的薪资，赔偿相应的经济损失。
但现实中，中小企业维权却很难。一方面，骗薪者入职时间短，留下的证据有限；另一方面，他们往往是“打一枪换一个地方”，身份信息可能都是伪造的，找到人都很难。律师建议，企业遇到这类情况，一定要做好这3件事：
全面收集证据：保存好招聘广告截图、面试记录、劳动合同、考勤数据、工资发放凭证，以及员工敷衍工作的相关证明（如空白工作日志、未完成的任务记录等），这些都是维权的关键。
及时报警报案：如果被骗金额较大，立刻携带证据到当地派出所报案，追究对方的刑事责任；即便金额较小，也可以向劳动监察大队投诉，要求对方返还薪资。
联合其他企业维权：很多骗薪团伙会同时在多家企业“挂职”，企业可以联合其他受害者共同报案，形成证据链，提高破案概率。
中小企业招聘避坑指南：这4个环节绝不能省
这次北京老板的遭遇，也给所有中小企业提了个醒：招聘不是“捡人”，而是“筛人”，这4个环节绝不能为了省时间、省成本而跳过：
背景调查必须做，哪怕简化流程。不用像大企业那样复杂，但至少要核实3点：身份信息真实性、过往工作经历是否属实、有无不良从业记录。可以通过电话回访前雇主（需获得候选人授权）、查询社保记录、核验学历证书等方式确认，避免招到“职业骗薪人”。
警惕“异常贴心”的求职者。遇到主动放弃社保、要求现金发薪、对薪资要求极低却入职意愿极强的人，一定要多留个心眼。正规求职者更看重企业的合规性和发展前景，不会在这些关键权益上轻易让步。
完善试用期考核机制。把工作任务量化，明确试用期的考核标准，比如销售岗位的业绩目标、运营岗位的工作成果等，并且白纸黑字写进劳动合同。一旦发现员工长期无法完成核心任务，及时介入调查，必要时依法解除劳动合同，避免更大损失。
不要依赖单一招聘渠道。尽量通过正规招聘平台、行业内推、熟人介绍等多种渠道招人，单一渠道容易被骗薪团伙“批量渗透”。同时，在招聘广告里明确岗位要求和考核标准，从源头筛选掉“浑水摸鱼”的人。
警方特别提醒：“职业骗薪”已形成产业链，骗子们会互相分享“好骗公司名单”，专门瞄准管理不规范的中小企业。企业一定要强化风险意识，规范招聘和用工流程；求职者也要注意，不要被“轻松拿高薪”“不用干活”的诱惑蒙蔽，参与骗薪同样要承担法律责任。
创业不易，别让骗子钻了空子
那位北京老板的经历，让很多创业者感同身受。中小企业本就面临资金、市场等多重压力，招聘本是为了扩大发展，结果却成了“踩坑现场”，几万块的底薪对大企业来说可能不算什么，但对初创企业而言，可能就是几个月的运营成本。
“职业骗薪人”的存在，不仅损害了企业的利益，也破坏了正常的就业市场秩序。希望相关部门能加大打击力度，也希望所有企业都能吸取教训，规范招聘流程，守住用人的第一道防线。
毕竟，创业路上的风浪已经够多了，别让骗子成为压垮企业的那根稻草。
互动话题：你或身边的企业遇到过“职业骗薪人”吗？你觉得中小企业招聘还该注意哪些问题？欢迎在评论区聊聊你的看法～
（声明：华报界微信公众号（ID：iHuanews）出于传递更多信息之目的刊载此文， 版权归原作者所有，若有错误或侵犯了您的合法权益，请联系fuwu_tousu@163.com 更正、删除。因为苦过，所以慈悲；因为懂得，所以宽容；关注我，不迷路；感谢支持。）
发布于：河南省诚信配资-诚信配资官网-线上配资排名-股票配资10倍提示：文章来自网络，不代表本站观点。
